Cahier Functioneren op leeftijd Suggesties voor medewerkers



Dovnload 63.38 Kb.
Datum20.05.2018
Grootte63.38 Kb.



Jaargesprek oudere medewerker

Suggesties voor medewerkers


Oudere werknemers hebben een ander loopbaanperspectief dan medewerkers aan het begin van hun carrière. Tijdens een gesprek over de toekomst hebben zij dus ook andere aandachtspunten en vragen. Hoe houd ik mijn werk leuk tot aan mijn pensioen? Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn energie behoud? Dit zijn vragen die zouden kunnen spelen bij oudere werknemers.








Onderwerpen van het jaargesprek

  • Beoordeling van de taakstelling afgelopen jaar (evaluatie output, prestatie)

  • Afspraken over taken en resultaten komende periode

  • Belangstelling

  • Mobiliteit

  • Ontwikkelpunten

  • Opleiding

  • Aandachtspunten en condities



Medewerkers


Afspraken over taken en resultaten komende periode.

  • Ik verwacht van mijn leidinggevende dat hij actief meedenkt over mijn laatste jaren bij de organisatie;

  • Ik verwacht voor mijzelf dat ik niet hoef te wachten tot 67 jaar voordat ik met werken kan stoppen. Ik wil met xx jaar wel stoppen en wil dat bespreken;

  • Ik verwacht voor mijzelf dat ik wil en kan werken tot 67 jaar. Misschien zelfs langer. Daar wil ik het graag over hebben.


Functie / taakwijzigingen

  • Wanneer ik langer moet doorwerken, moet er wel een gesprek plaatsvinden over:

  • Ik voel mij nog steeds uitgedaagd door mijn werk, verandering is niet nodig;

  • Ik heb wel vaker voor de keuze gestaan door te gaan met hetzelfde werk of andere werkzaamheden te zoeken;

  • Ik vind dat ik terug kan kijken op een mooie loopbaan. Ik ben tevreden met wat ik nu heb, voor mij hoeft er niets te veranderen;

  • Wanneer ik terugkijk naar vroeger, merk ik dat ik minder plezier heb in mijn werk, daar wil ik het graag over hebben;

  • In vergelijking met jongere collega’s merk ik dat de dingen voor mij soms wat snel gaan;

  • In vergelijking met jongere collega’s merk ik dat ik meer rust het en beter kan reflecteren op nieuwe ontwikkelingen. Jongere collega’s doen dikwijls een beroep op me;

  • Ik kan mijn ervaring en kennis goed inzetten om jongere collega’s te helpen;

  • Mijn loopbaan zou ik graag afsluiten met …. (taak, project, functie, etc.);

  • Ik stel me voor dat we nu 2 jaar verder zijn. Wat is er dan veranderd? Wat is er gerealiseerd? Waar staat ik dan?


Belangstelling

  • Ik voel mij – ondanks mijn leeftijd - fit en vitaal. Ik verwacht niet dat een aantal jaren langer doorwerken voor mij een probleem zal zijn;

  • Ik als oudere medewerker sta net zo open voor vernieuwing als mijn jonge collega’s. Mijn belangstelling is nog steeds groot;

  • Ik ben tevreden met de werkzaamheden die ik nu verricht. Wat mij betreft ga ik nog een aantal jaren door in deze functie/met dit takenpakket;

  • Ik zou graag nog eens een speciale opdracht uitvoeren;

  • Ik zou best een volgende loopbaanstap willen maken:

    • In de diepte (verdere specialisatie);

    • In de hoogte (coördinatie, projectleiding, leidinggeven);

    • In de breedte (ontwikkeling naar aanliggende vakgebieden).

  • Ik heb een concrete loopbaanstap / taakwisseling voor ogen? Die is…

  • Ik denk dat deze stap past bij mijn ambities en mogelijkheden;

  • De kwaliteiten die maken dat ik daar geschikt voor ben, zijn.


Ontwikkeling, opleiding, mobiliteit

  • Ik vind het wel eens lastig om alle ontwikkelingen op vakgebied bij te houden. Enige opleiding of training op het gebied van …… is wel nodig.

  • Mijn ontwikkeling in de afgelopen 10 jaar kan ik typeren als / met ….

  • Ik zou best een stapje terug willen doen, demotie is voor mij bespreekbaar.

  • Ik zou veel moeite hebben met demotie omdat dit in mijn omgeving als een degradatie wordt gezien.

  • Ik denk wel eens na over de vraag of ik mijn huidige werkzaamheden wil blijven doen of over nog wat anders gaan doen.

  • Ik vraag mij af of ik op mijn leeftijd alsnog een cursus/opleiding moet volgen.

  • Om verder te kunnen wil ik de cursus / opleiding ……. gaan doen.

  • Ik zou wel een loopbaanoriëntatie willen doen om uit te zoeken hoe ik het beste verder kan.

  • Een assessment (onderzoek) zou mij helpen om uit te zoeken waar ik sta en hoe mijn omgeving mij ziet.


Aandachtspunten en condities

  • Men zegt wel dat boven de 50 je fysieke krachten afnemen, bijvoorbeeld;

    • je begint je van alles te voelen,

    • het werk gaat je minder gemakkelijk af,

    • je bent eerder moe,

    • je hebt meer tijd nodig om je te herstellen na inspanning,

    • leren gaat je minder gemakkelijk af.

Dat merk ik ook en wil daar over praten.

  • Ik ben wel/niet tevreden met de stijl van leidinggeven;

  • Ik heb wel behoefte aan een healt-checkup om te weten hoe mijn conditie is;

  • Ik wil wel meedoen aan gesprekken met leeftijdsgenoten over ouder worden;

  • Mijn privé situatie is van invloed op mijn functioneren / mogelijkheden, daar wil ik het ook over hebben;

  • Mijn financiële situatie laat (niet) toe dat ……

  • Ik vraag mij wel eens af of doorwerken tot 67 jaar voor mij wel haalbaar is, omdat……

  • Ik verwacht van mijn leidinggevende begrip voor het feit dat ik soms wat meer tijd nodig heb voor nieuwe ontwikkelingen;

  • Ik verwacht van mijn jongere collega’s meer begrip voor het feit dat ik soms wat meer tijd nodig heb voor nieuwe ontwikkelingen;

  • Deelname aan de bapo vind ik een uitkomst;

  • Ik mis een belangrijke arbeidsvoorwaarde, namelijk…..

  • Wat ik nodig heb om goed te functioneren is …….




Deel met je vrienden:


De database wordt beschermd door het auteursrecht ©tand.info 2017
stuur bericht

    Hoofdpagina