Burn-out Vlaamse overheid. Versie 2



Dovnload 265.38 Kb.
Pagina1/7
Datum11.06.2018
Grootte265.38 Kb.
  1   2   3   4   5   6   7



//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Stress & Burn-out



Vlaamse overheid

Business case


//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Inhoudsopgave

Managementsamenvatting 4

Werkgebonden stress en burn-out zijn dé ziektes binnen het werkveld van de 21ste eeuw. Ook binnen de Vlaamse overheid worden we er dagelijks mee geconfronteerd. Sinds 1 september 2014 werd ook de welzijnswet gewijzigd waardoor werkgevers verplicht zijn om de nodige maatregelen te nemen om psychosociale risico’s – inclusief risico’s voor burn-out – te voorkomen. 4

In deze business case hebben we onderzocht hoe groot het probleem van burn-out is binnen de Vlaamse overheid, ook in vergelijking met andere organisaties en overheden in binnen- en buitenland, wat de oorzaken en gevolgen zijn van burn-out binnen de Vlaamse overheid en hoe we burn-out kunnen terugdringen en voorkomen. Op basis van dit onderzoek – dat gebeurde aan de hand van de evidence based methode – hebben we een actieplan werkgebonden stress en burn-out uitgewerkt, met 10 bouwstenen die samen een preventief en gecoördineerd aanbod op organisatieniveau voorstellen. 4

In deel 5 van deze business case wordt dieper ingegaan op burn-out binnen de Vlaamse overheid. 4

Volgende definitie van burn-out wordt in deze business case gehanteerd : 4

Burn-out 7

1Aanleiding project 7

2Strategisch belang van het project 8

3Doelstelling & reikwijdte 8

4Methode: evidence-based practice 9

5Burn-out binnen de Vlaamse overheid 10

5.1Wat is burn-out? 10

5.1.1Medische invalshoek 11

5.1.2Psychologische invalshoek 12

5.2Risico's op burn-out 13

5.2.1Zijn bepaalde groepen vatbaarder? 13

5.2.2Burn-out: het begint altijd met stress 13

5.2.3Risicofactoren burn-out in de werkomgeving 14

5.2.4Hoe scoort de Vlaamse overheid op deze risicofactoren? 17

5.3Gevolgen 20

5.4verschillende fasen van burn-out & 20

5.5Prevalentie Burn-out bij de Vlaamse overheid 21

6Verplicht stress en burn-out aanpakken - Welzijnswet 27

6.1Wijziging scope welzijnswet 27

6.2Welzijnsbeleid binnen de entiteit uitbouwen 29

6.2.1Stappenplan welzijnsbeleid 29

6.2.2Maatregelen op verschillende niveaus 31

6.2.3Iedereen speelt een rol 33

6.3Waar kan je terecht als het toch misloopt? 35

6.3.1Wettelijke verplichting 35

6.3.2Andere actoren 36

7Beleidsaanbevelingen: Actieplan welzijn en burn-out 39



8Bronnenlijst 40





Deel met je vrienden:
  1   2   3   4   5   6   7


De database wordt beschermd door het auteursrecht ©tand.info 2017
stuur bericht

    Hoofdpagina